J’ai rencontré Louise pour lui demander comment trouver un emploi en design, voici ce qu’elle a dit :
Nous savons que trouver un travail en design peut être compliqué, et nous pouvons en venir a nous poser des questions sur nos choix de métiers. J’ai donc demandé a Louise Bertoux, consultante sénior et architecture, architecture interieur et TCE, les meilleurs conseils, pour bien postuler aux offres qu’elle publie. Voici les réponses :
– Peux-tu te présenter et dire ce que tu fais dans la vie ?
Je m’appelle Louise BERTOUX. Je travaille depuis un peu plus de 5 ans au sein de BEI, une agence de recrutement parisienne spécialisée en architecture, architecture d’intérieur, second-œuvre. Je suis en charge de détecter des opportunités et trouver les profils correspondants à ces opportunités. L’idée est tant d’accompagner mes clients et mes candidats pour que les rencontres soient positives et se terminent sur une embauche.
– Quel est le métier/spécialité le plus en demande a l’heure actuel ? (design produit, intérieur, dessinateur, etc.).
Le marché post quarantaine est un peu spécial. Il y a nettement moins d’offres, j’imagine que le recrutement reflète l’état du marché, surtout en période de crise.
Nous avons toutefois des recherches récurrentes de profils dessinateurs projeteurs en renfort (postes plus temporaires) ou des recherches sur des profils expérimentés en conduite de travaux. Dans nos recherches, nos clients sont sensibles à la spécialisation. Par exemple si la société réalise des projets de restaurants, mes clients vont être attentifs à des candidats qui aient cette expérience.
– Que peut faire quelqu’un qui n’a pas un profil en demande, justement ?
Ne pas se décourager, multiplier les recherches, se former sur des logiciels. Pourquoi pas faire des projets fictifs pour étoffer un book et montrer qu’on s’intéresse à un domaine.
– Par rapport à ce que tu observes, quels seront les métiers qui vont se développer dans les années à venir ?
Depuis quelques années le BIM est en plein essor sur les profils architectes, bâtiment ou les projets internationaux. Un peu moins en architecte d’intérieur pour le moment
Je n’ai pas de boule de cristal et les métiers sont sans cesse en évolution. Il faut rester à l’affut et être en veille sans cesse.
– A l’inverse, quels sont ceux qui disparaissent de tes listes ?
C’est difficile à dire car nous recherchons souvent des spécialisations de niches, peut-être amenés à disparaître.
– Quelles sont les compétences les plus importantes (dessins technique, vente, chantiers, dessin, gestion, etc.)?
La maitrise des logiciels, la connaissance des normes, la curiosité et l’organisation.
– Quels sont les qualités humaines les plus appréciées par les agences qui viennent te voir ?
Les entreprises qui passent par nous attendent bien évidemment que les candidats soient motivés et professionnels et correspondent aux valeurs de la société (et accessoirement à la fiche de poste).
Les personnes positives, impliquées et passionnées sont appréciées.
– Quel est le plus gros défaut à effacer tout de suite de son CV/portfolio ?
Je suis très sensible à la cohérence. Si l’on veut se présenter comme pointilleux, le CV doit refléter la même chose.
Il faut penser à comment on est perçu quand on envoie tel book pour tel poste. Par exemple, si le client recherche un profil qui travaille sur des plans de détail AUTOCAD, envoyer de belles modélisation 3D ne sera peut-être pas judicieux. Il faudra peut-être avoir plusieurs books que de tout montrer en se disant que l’interlocuteur cherchera l’info. Il faut tenter d’accompagner la lecture.
Et bien sûr, se relire, éviter les fautes d’orthographe et ne pas mentir sur ses expériences.
Si on décide de faire un CV graphique, bien aligner les blocs, justifier le texte, etc.
– Est-ce qu’il y a des formations ou des écoles qui sont plus appréciés que d’autres, aux yeux des agences ?
Oui bien sur le pense notamment à l’école Boulle, l’ESTP, … on peut aussi déclencher un coup de cœur si l’interlocuteur final a fait la même école que le(a) candidat(e), j’ai eu le cas pour une candidate qui avait étudié à École Olivier de SERRES (ENSAAMA). Les écoles qui permettent de faire des alternances sont un plus pour quand on arrive sur le marché !
– Est-ce que d’avoir une expérience dans une entreprise de renom a plus d’impact qu’une entreprise ‘’anonyme’’ ?
Oui en effet, il est plus facile de d’appréhender ce qu’a fait le candidat dans une entreprise reconnue.
Mais une société à taille modeste qui offre un poste polyvalent ou avec plus de responsabilités peut être une belle expérience à défendre.
– Est-ce que, pour toi, les métiers du design sont toujours un bon choix de carrière ?
Si l’on est passionné et professionnel, oui.
– Comment fait-on pour te rejoindre afin de proposer sa candidature ou s’inscrire à ta liste ?
M’ajouter sur Linkedin, m’écrire à louise@bei.paris, se mettre en contact avec Emma qui travaille avec moi sur l’accompagnement de candidats emma@bei.paris
– Tu as carte blanche pour donner un ou des conseils aux jeunes qui sont un peu perdu dans la recherche d’emploi :
Ne pas se décourager, oser se créer un réseau sur LinkedIn, poser des questions aux professionnels, aller sur des salons, lire de la presse spécialisée et ne pas avoir peur de se lancer !
Merci pour eux, Louise !